工作经历
● ⼈员招聘:确保满⾜公司各岗位⽤⼈需及时完成简历筛选、⾯试邀约、留存的情况跟踪以及
分析，以便对招聘活动进⾏有效的评估，⼊职安排等⼯作，单⽉平均⼊职⼈数 5 ⼈
●简历筛选:跟进⽤⼈部⻔沟通与反馈，单⽉筛选简历 900 余份;
●⾯试安排:对接⽤⼈主营及求职者，确保⾯试正常进⾏，⼊职率达 60%;
●有效的维护并拓展招聘渠道，以寻到最佳的招聘资源
● 组织和执⾏招聘计划、发布招聘⼴告以及搜寻简历，进⾏简历初步筛选、对候选⼈员电话
●初步沟通，整理有效简历信息
●负责整个招聘进程、跟踪⾯试结果
